Tóm tắt Nhân Sự Cốt Cán tác giả Seth Godin

Nhân Sự Cốt Cán cho bạn thấy nguyên nhân thời chỉ làm theo hướng dẫn trong công việc đã qua và làm thế nào để trở nên không thể thiếu, đây là điều cần thiết để thành công ngày nay.

Tôi thích Seth Godin và những cuốn sách của ông ấy. Lý do tôi muốn học hỏi ngày càng nhiều từ ông ấy là vì bằng cách nào đó, bất kể ông ấy nghĩ ra điều gì tiếp theo, nó luôn hoàn toàn phù hợp với thông điệp chung của ông ấy.

Do đó, bạn càng đọc nhiều sách của ông ấy, bạn càng có được bức tranh toàn cảnh và một triết lý sống. Như ông ấy nói, ông ấy không muốn dạy bạn các chiến thuật. Ông ấy muốn dạy bạn cách nhìn.

Nhân sự cốt cán là tất cả về việc trở nên không thể thiếu trong công việc. Làm theo hướng dẫn không còn là điều chúng ta cần nữa, vì chúng ta đã thuê ngoài hầu hết những việc này và robot sẽ sớm tiếp quản phần còn lại.

Sau đây là 3 bài học về những gì khiến bạn trở thành Nhân sự cốt cán và cách để trở thành một người như vậy:

1-    Nhân sự cốt cán dành cả trái tim, tâm hồn và năng lượng của họ vào công việc.

2-    Bạn phải đưa ra lựa chọn có ý thức để vượt qua nỗi sợ hãi của mình để trở thành nhân sự cốt cán.

3-    Hãy tặng những món quà chân thành, mà không mong đợi bất cứ điều gì đáp lại.

Bạn đã quyết tâm trở nên không thể thiếu chưa? Hãy cùng học những bài học này nhé.

Bài học 1: Cống hiến hết mình cho công việc.

Có thể bạn đã từng nghe về tình huống này: Một nhà hàng phải đóng cửa sau khi đầu bếp rời đi, hoặc một đại lý ô tô gặp khó khăn vì nhân viên bán hàng giỏi nhất của họ chuyển sang làm việc cho đối thủ cạnh tranh. Trong những trường hợp này, những người rời đi được gọi là chốt chặn.

Họ là những người không thể thiếu đối với doanh nghiệp vì họ có giá trị gấp 100 lần so với nhân viên trung bình. Họ là những người làm cho doanh nghiệp trở nên tuyệt vời bằng cách cống hiến hết mình.

Một nhân viên pha chế cực kỳ thân thiện tại Starbucks, người luôn mỉm cười và làm bừng sáng ngày của mọi người, thu hút nhiều khách hàng hơn ba người khác cộng lại. Nếu bạn cống hiến hết mình cho công việc, hiện diện trong mọi khoảnh khắc, đặt cảm xúc vào từng nhiệm vụ và dồn hết tâm huyết vào đó, bạn sẽ xây dựng được danh tiếng.

Chốt chặn không cần chỉ dẫn và không bao giờ chỉ làm những gì được yêu cầu. Họ tiếp cận công việc một cách sáng tạo, giải quyết vấn đề khi họ nhìn thấy và luôn hoàn thành vượt mức.

Đó là lý do tại sao họ luôn tìm được việc làm, được đối xử công bằng và các doanh nghiệp thực sự sợ mất họ.

Bài học 2: Hãy đưa ra lựa chọn có ý thức để hành động bất chấp nỗi sợ hãi của bạn.

Vậy thì tại sao lại có quá ít chốt chặn, khi mà bạn có thể dễ dàng nổi bật bằng cách đầu tư nhiều hơn một chút so với đồng nghiệp của mình. Vâng, hầu hết chúng ta đều sợ hãi. Ngay từ khi còn nhỏ, chúng ta đã được rèn luyện để tuân theo các quy tắc, hòa nhập với đám đông và ẩn sau họ để được an toàn và thoải mái.

Hãy nghĩ về trường học: Mọi người đều được dạy sử dụng cùng một cây bút chì, đọc cùng một cuốn sách, học cùng một thứ, ngồi im lặng và lắng nghe. Ngay cả nghệ thuật cũng có quy tắc - cố gắng vẽ ngoài các đường kẻ và bạn có thể sẽ chỉ được điểm D. Từ chối làm những gì bạn được bảo và bị phạt ở lại lớp.

Tất cả chúng ta đều bị nỗi sợ hãi khiến phải chơi an toàn. Chốt chặn cũng không khác gì. Họ cũng sợ hãi. Nhưng họ chọn hành động bất chấp điều đó.

Ví dụ, bất cứ khi nào tôi làm bài kiểm tra ở trường đại học, tôi đều lo lắng về điểm số của mình, điều này khiến tôi liên tục kiểm tra báo cáo điểm trực tuyến. Cuối cùng, tôi nhận ra rằng mình không thể thay đổi bất cứ điều gì sau khi nộp bài, vì vậy tôi chỉ dừng kiểm tra và đợi cho đến khi có người nói rằng điểm số thực sự đã trực tuyến.

Đừng để nỗi sợ đánh cắp quyết tâm làm điều gì đó có ích của bạn. Hãy chấp nhận rằng nó ở đó và quyết định một cách có ý thức rằng bạn sẽ hành động dù sao đi nữa.

Bài học 3: Cho đi, cho đi, cho đi và đừng mong đợi bất cứ điều gì từ nó.

Nền kinh tế từng hoạt động như thế này: "Bạn đưa tôi 20 đô la, và tôi sẽ tặng bạn đĩa DVD phim bạn yêu thích này". Mọi người đều mong đợi một điều gì đó để đổi lại, tất cả mọi thứ.

Nếu bạn đã từng thử tặng ai đó một món quà khi không phải là Giáng sinh hay sinh nhật của họ, bạn sẽ biết rằng việc hào phóng thường khiến mọi người nghi ngờ. Năm ngoái, tôi đã phải thử nhiều lần mới tặng được một người vô gia cư một ít trái cây, vì họ nghĩ rằng tôi đang làm điều gì đó.

Tuy nhiên, những món quà chân thành, được tặng với ý định tốt và không kỳ vọng gì, đang trở thành một chiến thuật hiệu quả. Tôi không có ý nói đến những cuốn sách điện tử miễn phí tệ hại, các "khóa học" qua email trong 3 ngày hoặc những món quà thực chất chỉ là quảng cáo trá hình. Ý của Seth khi nói đến những món quà chân thành là tặng đi tác phẩm hay nhất của bạn - miễn phí.

Gary Vaynerchuk là một ví dụ tuyệt vời về điều này. Anh ấy luôn tặng những lời khuyên tốt nhất của mình miễn phí và nói về chúng trước công chúng. Thay vì "không được trả công", điều này khiến nhiều người nhìn nhận và đánh giá cao những kỹ năng độc đáo của anh ấy đến mức anh ấy nhận được rất nhiều công việc được trả lương, và các công ty trả bất cứ thứ gì anh ấy muốn, chỉ để giữ anh ấy ở lại.

Vì vậy, nếu bạn muốn nổi bật, hãy bắt đầu cống hiến như một nghệ sĩ thực thụ, như Seth gọi họ, và đừng mong đợi bất cứ điều gì đáp lại. Hãy dành thời gian, và vũ trụ sẽ đền đáp bạn gấp mười lần.

Những ý tưởng của Seth luôn đúng. Không chỉ vì những câu chuyện tuyệt vời mà anh ấy kể và những ví dụ hay mà anh ấy đưa ra, mà còn vì anh ấy luôn nghĩ ra một cái tên hấp dẫn. Một Nhân sự cốt cán: Nghe thật tuyệt, tôi biết mình muốn trở thành một người như vậy.

 Bạn có nghĩ vậy không? Nghiêm túc mà nói, những thứ của Seth là vàng . Đây là một bản tóm tắt hay, nhưng bạn cũng nên tích trữ bộ sưu tập Seth Godin của mình cùng với cuốn sách này trên kệ.