Tóm tắt Long life learning - Học tập suốt đời của tác giả Michelle R. Weise

           

Học tập suốt đời đặt câu hỏi về các hệ thống giáo dục hiện tại trên toàn thế giới liên quan đến xu hướng tự động hóa công việc ngày càng tăng, tuổi thọ ngày càng tăng và sự mất giá của các bằng cấp cao, tất cả đều tập trung mạnh mẽ vào tương lai của công việc và tính cấp thiết phải thích ứng với nó.

Công nghệ đã cách mạng hóa cách chúng ta sống. Cuộc sống hàng ngày của chúng ta xoay quanh các thiết bị thông minh có thể giúp chúng ta làm việc dễ dàng hơn, cả trong công việc và ở nhà. Đối với một số người, tự động hóa là một phước lành cho phép họ làm việc hiệu quả hơn. Tuy nhiên, một số người coi đó là mối đe dọa sắp xảy ra có thể khiến họ vẫn thất nghiệp.

Vậy đâu là sự thật? Câu trả lời là cả hai. Do động lực của môi trường ngày nay, mọi người và các công ty phải thích ứng nhanh chóng với những thay đổi về công nghệ. Và những ai không làm được như vậy sẽ vẫn thất nghiệp và gánh chịu những rắc rối về tài chính và xã hội.

Giải pháp duy nhất là thay đổi hệ thống giáo dục của chúng ta và chuẩn bị cho những thay đổi nhanh chóng này trong xu hướng. Hệ thống hiện tại của chúng ta chuẩn bị cho chúng ta một con đường sống lỗi thời, trong đó một trường đại học và một chuyên ngành sẽ đảm bảo công việc và sự ổn định về tài chính. Thêm vào đó là một gia đình và một ngôi nhà, và bạn sẽ có được cuộc sống truyền thống mà tất cả chúng ta đều được dạy để theo đuổi.

Tuy nhiên, thời thế thay đổi rất nhiều. Do đó, giáo dục phải là một phần liên tục trong cuộc sống của chúng ta, vì các kỹ năng cần thích ứng với những tiến bộ hiện đại. Hơn nữa, chúng ta phải chuẩn bị để đáp ứng nhu cầu của một bộ phận dân số có tuổi thọ ngày càng tăng.

Học tập suốt đời của Michelle R. Weise đưa ra góc nhìn tuyệt vời về những khía cạnh này và giúp chúng ta đón nhận những thách thức đi kèm với những xu hướng mới này.

Sau đây là ba bài học yêu thích của tôi từ cuốn sách:

1-Trọng tâm chính của một nhà tuyển dụng nên là tài năng và kỹ năng của nhân viên.

2-Phát triển các kỹ năng mới đòi hỏi phương pháp tiếp cận “học bằng cách làm” và các chương trình giáo dục có mục tiêu.

3-Một quy trình tuyển dụng công bằng và trung thực sẽ có lợi cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên.

Bài học 1: Tương lai của công việc nằm trong kỹ năng của lực lượng lao động.

Nhiều người thấy mình ở một thời điểm nào đó trong sự nghiệp khi họ cảm thấy muốn nghỉ việc hoặc thay đổi hoàn toàn con đường sự nghiệp của mình. Khi tuổi thọ tăng lên, mọi người bắt đầu cân nhắc điều này ngay cả khi đã ở tuổi trung niên. Tuy nhiên, một số người thấy khó làm như vậy vì họ không đủ khả năng để nghỉ việc và theo đuổi một nghề nghiệp khác.

Tuy nhiên, những người lao động trên 50 tuổi sẽ không đi đâu cả vì quỹ hưu trí và Quỹ ủy thác an sinh xã hội không còn là lựa chọn an toàn khi nghỉ hưu do thiếu tiền. Thay vào đó, họ cần được đào tạo theo kỹ năng và nhu cầu thị trường để theo kịp môi trường làm việc này.

Hơn thế nữa, các công ty nên đưa những người không có ngân sách cho giáo dục vào môi trường làm việc. Do đó, các công ty sẽ đầu tư nhiều hơn vào R&D và các chương trình đào tạo phù hợp với từng người lao động, vì điều này sẽ tiết kiệm tiền trong dài hạn bằng cách có một lực lượng lao động hiệu quả và tích hợp hơn.

Phần mềm do AI điều khiển sẽ định hình tương lai cho phép mọi người theo đuổi sở thích của mình và phát triển các kỹ năng phù hợp.

Cả người lao động và người sử dụng lao động nên bắt đầu tập trung vào nhu cầu và nguồn cung các kỹ năng cần thiết và cách giải quyết những thách thức đi kèm với việc đào tạo và phát triển chúng.

Bài học 2: Học và làm việc đồng thời là cách học kỹ năng mới.

Tự động hóa đang ngày càng thâm nhập sâu vào cuộc sống. Những người làm những công việc lặp đi lặp lại hoặc những công việc mà robot có thể dễ dàng thay thế sẽ ngày càng ít đi. Tuy nhiên, họ có thể làm gì đó để trở thành một phần của quá trình chuyển đổi này thay vì bị bỏ lại phía sau.

Trước hết, điều cần thiết là phải thừa nhận những thay đổi này và không chống lại chúng ta. Mọi người nên đón nhận sự thay đổi tiến bộ này và biết các lựa chọn của mình. Ví dụ, nếu xe tự lái thay thế một thợ máy trong nhà máy, thì vẫn cần có người có kỹ năng giám sát.

Do đó, cách tiếp cận đúng đắn là học trong quá trình làm việc với sự trợ giúp của các chương trình đào tạo được thiết kế đặc biệt để phát triển các kỹ năng mà chúng ta cần. Các chương trình giáo dục có mục tiêu là một giải pháp tuyệt vời. Thêm vào đó, với sự trợ giúp của thực tế ảo, những cá nhân được đào tạo hiện có thể trải nghiệm cách tiếp cận thực tế hơn đối với việc học.

Những cách khác để đào tạo người lớn thông qua giáo dục có mục tiêu là các chương trình đào tạo linh hoạt. Đây là những chương trình dạy người lớn các bộ kỹ năng khác nhau và đưa họ vào môi trường làm việc tại địa phương. Người lớn có thể hưởng lợi từ các chương trình học ngắn hạn này và có được các kỹ năng để thăng tiến trong sự nghiệp hoặc chuyển sang nghề mới.

Bài học 3: Công bằng và minh bạch trong tuyển dụng có lợi cho tất cả các bên liên quan.

Quy trình tìm việc phù hợp hiện nay không được xây dựng tốt. Thay vì chất lượng, các nhà tuyển dụng tìm kiếm số lượng lớn đơn xin việc, sau đó sàng lọc nhanh chóng mà không thực sự tìm hiểu ứng viên của mình. Cuối cùng, hai bên hiếm khi gặp nhau hoặc nghe tin tức từ nhau. Do đó, thị trường việc làm thiếu hụt đáng kể lực lượng lao động có tay nghề.

Một vấn đề phổ biến khác liên quan đến kỳ vọng đi kèm với một công việc. Thông thường, các nhà tuyển dụng quảng cáo một vị trí cơ bản nhưng lại yêu cầu chuyên môn trong lĩnh vực khác. Do đó, họ nhận được đơn xin việc từ những ứng viên tiềm năng không thích hợp. Điều này  khiến cả hai bên thất vọng. Vấn đề thực sự bắt nguồn từ một hiện tượng được gọi là "lạm phát bằng cấp".

Vì các nhà tuyển dụng coi bằng cấp cao hơn là điều kiện tiên quyết thay vì tiền thưởng, nên các ứng viên cảm thấy cần phải thêm nhiều phẩm chất hơn vào sơ yếu lý lịch của mình để nổi bật so với những người còn lại. Vì vậy, thay vào đó, thị trường nên tập trung vào đánh giá các tiêu chí: học tập đại học, dựa trên nhiệm vụ dựa trên hiệu suất kéo dài 90 phút.

Sử dụng các tình huống thực tế, ứng viên có thể chứng minh giá trị của mình thông qua các bài kiểm tra thực tế. Các đánh giá này có thể chứng minh nhiều hơn là trình độ của một người và giúp kết hợp tốt hơn giữa hai bên. Hơn nữa, ứng viên và nhà tuyển dụng nên áp dụng các loại sơ yếu lý lịch mới dựa trên các kỹ năng có được từ một số tình huống nhất định và liệu các ứng viên có đáp ứng các tiêu chí liên quan đến công việc hay không.

Học tập suốt đời đưa ra sự so sánh giữa tình trạng hiện tại của môi trường làm việc và tương lai của nó thông qua góc nhìn của một con mắt tiến bộ. Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động thiếu các phương tiện để đạt được tính bền vững lâu dài, trong khi hệ thống giáo dục không chuẩn bị cho sinh viên vào thị trường việc làm năng động. Người đọc sẽ có được cái nhìn sâu sắc về tương lai và học cách chuẩn bị cho tương lai bằng cách đọc cuốn sách này.